عادة ما تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على حفظ حقوق العاملين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة من خلال تطبيق القوانين اللازمة التي تساعد في حماية الطرفين، وفي هذا الصدد أطلقت الوزارة مجموعة من التعديلات في نظام العمل السعودي في بعض المواد، والتي يجب على جميع العاملين بالمملكة الانتباه إليها للحرص على تنفيذها حتى لا يتعرض المخالف إلى عقوبة أو اتخاذ إجراء قانوني ضده.
بدء تنفيذ تعديلات جديدة في نظام العمل السعودي
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن تطبيق تعديلات جديدة في نظام العمل بدءًا من اليوم الأربعاء الموافق 20 شعبان 1446 و19 فبراير 2025 وهو ما تبع قرار وزاري رقم 117 مؤكدًا على المرسوم الملكي رقم 44 الذي صدر للتأكيد على تلك التعديلات وتطبيقها.
التعديلات الجديدة في نظام العمل السعودي
من المقرر أن يتم حذف 7 مواد في نظام العمل، بالإضافة إلى تعديل المادة رقم 38 من النظام وإضافة مادتين، ومثل تلك التعديلات تستهدف ما يلي:
- ضمان حقوق أطراف العلاقة التعاقدية في العمل (صاحب العمل، العامل).
- جعل بيئة العمل أكثر استقرارًا.
- تنفيذ متطلبات استراتيجية سوق العمل المتبعة.
- تعزيز الاستقرار الوظيفي.
- تحسين كفاءة سوق العمل.
- تلبية احتياجات القطاع الخاص.
- تنفيذ متطلبات رؤية المملكة 2030
- تعزيز النمو الاقتصادي في المملكة.
- توفير المزيد من الفرص الوظيفية.
- تدعيم مساهمة القطاع الخاص في نمو المملكة.
وقد أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أنه بالتزامن مع بدء تنفيذ تلك التعديلات سيتم إصدار اللائحة التنفيذية الخاصة بها وفقًا لما هو معلن عنه في قرار مجلس الوزراء السعودي.
